關(guān)于東莞沃頓印刷廠的管理情況，由于缺乏官方信息或者客觀評(píng)價(jià)，無法進(jìn)行全面的判斷。不過，一般來說，企業(yè)的管理嚴(yán)格程度和管理方式會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)、企業(yè)規(guī)模、文化和管理團(tuán)隊(duì)等多方面因素而異。在沒有具體信息的情況下，我們可以從以下幾個(gè)方面來了解東莞沃頓印刷廠的管理情況：

了解該公司的管理團(tuán)隊(duì)和管理體系。一個(gè)企業(yè)的管理嚴(yán)格程度和管理方式往往與其管理團(tuán)隊(duì)和管理體系有關(guān)。如果該公司的管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，管理體系完善，那么其管理嚴(yán)格程度可能會(huì)相對(duì)較高。

了解該公司的員工培訓(xùn)和教育情況。員工培訓(xùn)和教育是企業(yè)管理的重要組成部分，如果該公司注重員工培訓(xùn)和教育，那么可能會(huì)對(duì)員工的管理比較嚴(yán)格。

了解該公司員工的工作狀態(tài)和工作環(huán)境。如果員工工作狀態(tài)比較緊張，工作環(huán)境比較嚴(yán)肅，那么該公司可能會(huì)對(duì)員工的管理較為嚴(yán)格。

需要說明的是，企業(yè)的管理嚴(yán)格程度和管理方式并不是衡量企業(yè)績(jī)效和員工幸福感的唯一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在管理上的重點(diǎn)可能會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)、企業(yè)文化、管理理念等不同而有所不同。